優しさが必要なのは、介護をしているときと、していないとき。

社会福祉法人白熊会

ABOUT 会社紹介

人と人、人と情報、人とサービスを繋げ、誰もが暮らしやすい“まちづくり”を行います

法人３つのバリュー Hospitality・Bold・Professional 新規事業展開・厨房改革・ケア方針・公平な評価制度・組織改革etc... 白熊会は2040年に必要とされる社会福祉法人になるべく、旧態依然の考えから脱却しています。社会福祉法人の多くは勤続年数至上主義です。白熊会では職能等級制度から役割等級制度への変更を行い、前向きなマインドで役割を担っていける人をどんどん登用していきます。生え抜き・中途に区別はありません。また他産業を経験してきた方が参入し易いように、経験を加味した基本給算定を行います。法人運営には様々な経験を持つ『人』が融合しなければなりません。だからこそ、3つのバリューを重要視しています。 Hospitality…利用者様だけではなく、仲間を大切にする Bold…仲間を大事にするからこそ、自由闊達な意見交換ができる Professional…自由闊達な意見交換ができるからこそ、プロの仕事ができるバリューの前提を成すのはHospitality　つまり、人柄。白熊会は、仲間を大切にできる人物はどんどん採用します。しかし、そこで１つ。予めご理解いただかないといけないことがあります。私たちは“仲間を大切にする”と謳っていますが、それは”職員本位”のケアをすると言うことではありません。 ”仲間を大切にする”ということは、”職員本位”と同義ではなく、むしろ逆です。 ”利用者本位”であるために、私たちは、仲間を大切にするんです。利用者様にとっての「自立」とは何か。どうすれば「尊厳」を守ることができるか。そのアプローチとして、ケアを科学的なものだと捉え、推進していく。組織内に、頑張ることや挑戦することを諦めた人、ただ楽がしたい人がいたとしたら、毅然と対処します。現場が、そういった人たちにとって居心地の良い場所になってしまうと、”利用者本位”のケアができなくなります。 Hospitalityとは、相手が何を考えているか想像すること。そして相手にとってのよろこびに繋がる行動をすること。仲間が働きやすい職場は自分にとっても働きやすく、利用者様にとっても居心地の良い場所になると考えています。少しでもご興味の湧いた方は、見学・説明にだけでもお越しください！

BUSINESS 事業内容

介護施設では『介護職が主役』となり、白熊会でしかやれない科学的介護を実践する。

特別養護老人ホーム白熊園/白熊園ショートステイ

介護職個々の人柄や経験のみに頼るのではなく、理論をもって介護を行うことを目指しています。人手不足が叫ばれる昨今の介護現場。「そんな大変そうなことはやりたくない」と主張する介護現場も多いと思いますが、私たちの使命は”利用者本位”です。「大変そうだからやらない」という選択肢はありません。「やらないといけないから、やる」ただそれだけです。介護現場の主役は介護職。社会的意義を果たすためにも、1人でも多くの方を救えるケアを確立していきます。

ブランヴィル野方/看護小規模多機能しろくま野方

サ高住×看多機というハイブリッド施設を建てた理由。それはミッションの一文である『誰もが暮らしやすい“まちづくり”』の『誰もが』に注目したからです。特養だけでは医療ニーズの高い方等の受け入れが十分に行えません。そしてサ高住×看多機は、月額報酬制サービスだからこそ、費用的にも見通しが立ち易く、そして小規模だからこそ、利用者様を孤独にさせない。人生のクライマックスにおいて、経済的な不安を抱え、独りぼっちに寂しく部屋で過ごすなんてさせたくない。この思いを成立させることができる唯一無二のサービス、それがサ高住×看多機のハイブリッド施設です。

WORK 仕事紹介

これからの時代と地域を牽引するのは介護施設！

介護職

これからの時代に最も需要があり、また仕事でありながらも、社会に貢献できる仕事が『介護職』と言えます。災害の甚大化、コロナ、世界情勢、様々な不安因子がある世の中で、景気に左右され難いところも、今『介護職』が注目されている理由かもしれません。かと言って、誰でもなれる訳ではありません。介護職は日々自らの専門性を高め、そして感情をコントロールしています。介護職はすごいんです！！

看護職

看護職の活躍の場は、医療機関だけではありません。国は療養病床を減らし、在宅復帰をさせていくという方針です。その『中間施設』と言って良いのが、介護施設です。介護施設に医師はいません。看護職は自らの知識や経験を基に、限られた人数（看護職）で多職種と連携しながら、様々な問題に対処し、広い職務範囲をカバーしています。これから介護施設で働く看護職の地位はどんどん上がることでしょう。超高齢化社会の中、それだけ重要で難易度の高いことを日々行っています。

機能訓練指導員

ご利用者様の『自立』を考えた時、「自己決定権」にばかり目が行きがちではありませんか？私たちが自分自身の『自立』を考えた時、単に「選べる権利があるだけ」で、それを「自立できている！」と感じるでしょうか…。利用者様の生活においても同様です。「自己決定権」だけで『自立』と呼ぶのはやや早計です。「自由権（自由に行動できる権利）」、つまり歩行や移動能力を出来る限り再び手にしてもらいたい。『自立』や『尊厳』を考える介護施設において、リハビリ専門職の存在はとても重要です。

管理栄養士

管理栄養士の仕事は、単に栄養バランスを考えるだけに留まらず、介護施設内の他職種と連携しながら総合的なサポートを提供します。利用者様の健康を維持するためには、栄養面だけでなく、摂食機能の維持や向上も重要なポイントです。食事を通じて楽しみを創出し、日々の生活に彩りを添えることも、管理栄養士の大切な役割です。多職種との連携を強化しながら、利用者様にとって最適な食事環境を提供する管理栄養士は、専門知識と情熱で新たな価値を生み出しています。健康で豊かな食生活を支えるこの仕事に、ぜひご注目ください。

INTERVIEW インタビュー

Y・T/介護職/２年目

白熊会で働くことの魅力は？: 「入職前は、1年目ということもあり、研究会やプロジェクトなどを任せられることはないと思っていました。しかし白熊会では『１年目だから』や、『中途だから』『ベテランだから』などで線引きすることはなく、ICTを新たに導入するにしても１年目の私をプロジェクトメンバーに加えてくれました。『誰も蚊帳の外にしない』という文化なので、何をするにしても自分事として関わることができて、やりがいにもなっています。」

入職して良かったと感じたことは？: 「有休即日付与と連続休暇制度です。入職する前までは、業務に慣れて一人前になるまでは連休なんて希望できないと思っていました。しかし連続休暇を取得することが『義務』になっていることで、家族と旅行に行くことができました。」

日頃の業務でのよろこびは？: 「利用者様が私の名前を呼んでくださり、『○○ができたよ』などを笑顔で話しかけてくださることです。」

入職前と後で、イメージのギャップはありましたか？: 「先輩職員方が優しく丁寧にご指導してくださいました。業務に慣れるまでに時間がかかるだろうし、迷惑もたくさんかけるだろうと思っていたので、どんな先輩がいるかというのは重要な要素でした。先輩たちに恵まれたというのは心から感じたことでした。」

BENEFITS 福利厚生

福岡市中小企業従業員福祉協会加入（FCF）

職員やそのご家族を対象に、地域密着・総合的な福利厚生サービスを提供しています（慶弔金の給付、加盟施設の割引利用、旅行、食事など）。

就職支度金制度

最大15万円の就職支度金制度があります（新卒も対象）。入職前後１ヶ月で、入職に伴う転居が発生した場合は15万円支給します。それ以外の方は10万円を支給します。ただし、、、、、紹介会社などが仲介した場合は『対象外』になりますので、応募を悩まれている方は直接応募をお勧めします。ただでさえ、紹介会社が仲介する場合は、採用基準が上がるので、求職者の利益になりません。是非、直接応募をして『支度金』を受け取ってください！

連続休暇制度

年間４～５連休の取得を『義務化』しています。義務とすることで、新人でも責任あるポジションの職員でも、必ずリフレッシュしていただきます。大切な家族と過ごすも良し！一人でボーっとゆっくり過ごすも良し！有意義に活用してください！その他各種、特別休暇もあります。 ※有給休暇は入職月に原則10日付与します（10月入職以降は比例付与）！！

職員専用の休憩フロアー

福祉・医療職は、肉体労働であり、頭脳労働であり、感情労働でもあると思います。心身の疲労が蓄積され易いことから、オンオフをきちんと切り分けることが必要です。職場によっては利用者様と一緒に食事を摂り、それが休憩時間の一部としている法人さんもあるようです。しかし白熊会では職員がベストなパフォーマンスを発揮できるために、関係者以外が立ち入れない場所で、職員にゆっくりと休憩をとってもらうことが大事だと考えています！